對付這種人的較好方法就是只聽不說，心里時刻更新防火墻，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什么想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
　　
　　擇機提醒領導防范卑鄙之徒。對于被領導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領導面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數(shù)領導會認為你是在懷疑領導的用人標準，是在懷疑領導任人唯親，是在懷疑領導的工作能力，這是領導相當忌諱的“死穴”，有的領導還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進而較終會影響到你在領導心目中的印象。
　　
　　較好的辦法就是選擇合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領導分析原因，可以隱約告知領導其人在單位里的為人處事情況，如為什么得不到同事的協(xié)助等等，潛移默化地影響領導對其信任程度。
　　
　　當面對質和搞臭其生存環(huán)境。還有一種方法就是當你聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散布謠言的范圍內進行當面對質，就是要讓他下不了臺階，讓他感到非常的難堪，讓圈子里的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
　　
　　這種人一般來講比較怕有人和他當面對質，因為他也知道自己說的事情并不真實，或者是經(jīng)不起推敲檢驗的。只要你掌握這種人的弱點，和他經(jīng)過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領教你的厲害，以后就輕易不敢惹你了。
　　
　　以其人之道還之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數(shù)，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現(xiàn)，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調。
　　
　　對付這種人也可以采取“以其人之道還之于其人之身”的方法，讓他也嘗到被人暗算的痛苦。
　　
　　當然，對付這種卑鄙無恥之徒，對付這類社會“人渣”，盡量不要發(fā)生正面沖突，以免誤傷自己，畢竟這類人除了臉不要，其他什么事情都做得出來的。