義烏缺什么人才？憑你的能力，在義烏能拿多少錢？人還沒到義烏，義烏“人才白皮書”就先告訴你。
　　
　　“銷售總監(jiān)較高月薪：14288元；人力資源總監(jiān)較高月薪：10404元……”打開義烏相關(guān)部門網(wǎng)，點擊該市較近發(fā)布的《2010義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及義烏市人才薪酬指導(dǎo)價》白皮書，各類緊缺人才月薪指導(dǎo)價一目了然。
　　
　　義烏市人勞社保局副局長樓關(guān)興說：“制作白皮書的目的，是向全國各地有意來義烏創(chuàng)業(yè)的人才交個底，讓他們了解義烏缺什么樣的人才，以自己的能力在義烏能得到什么樣的待遇。”
　　
　　義烏實施人才戰(zhàn)略，要成為“兩高地、三中心”，即資金高地、物流高地，創(chuàng)業(yè)中心、信息中心、貿(mào)易中心。要實現(xiàn)目標，就需要大量引進人才；要引進人才，就得知道自己缺什么。去年年初，義烏市委托復(fù)旦大學(xué)走訪了1000多家企業(yè)進行調(diào)研，收集了人勞局網(wǎng)、統(tǒng)計局網(wǎng)、人才網(wǎng)以及人才中介網(wǎng)站的相關(guān)信息，較一體地掌握了當(dāng)?shù)厝瞬欧植棘F(xiàn)狀和緊缺人才供需情況，在去年年底編制了這本白皮書。樓關(guān)興說，白皮書先后經(jīng)歷了10次修改，要求既適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的人才需求，也要適應(yīng)未來一段時間內(nèi)企業(yè)發(fā)展需要。
　　
　　目前義烏市基礎(chǔ)性人才基本能夠滿足，緊缺的是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、高等管理人才、科技創(chuàng)新型人才、人文社科人才、高技能人才等中高等人才。近年來，義烏市通過組團外出招聘的方式，引進了眾多中高等人才。
　　
　　“雖然引進了一些人才，但對于義烏發(fā)展來說，仍是杯水車薪。”樓關(guān)興說，找出緊缺的五類人才后，還需要告訴全國各地有意到義烏創(chuàng)業(yè)的人才，以他們的能力，在義烏能拿到多少薪酬。因此義烏市根據(jù)調(diào)研結(jié)果，配套出臺了《義烏市人才薪酬指導(dǎo)價》。“義烏值不值得人才來創(chuàng)業(yè)，大家可以比一比，再作出選擇。”